Los delegados de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) analizan por estos días una nueva propuesta salarial expedida por el Gobierno Provincial.
El gremio dará inicio a las consultas el jueves 13 en todas las escuelas, donde se realizarán asambleas para debatir el aumento propuesto.
La presentación de la Provincia consiste en aumentos bimestrales de febrero a septiembre adelantando la inflación: 7% en febrero, 5% en abril, 3% en junio y en agosto. Dichos incrementos serán acumulativos sobre el mes anterior.
Cabe destacar que esta es la tercera propuesta salarial al personal docente, y contempla que la mitad de estos aumentos sean remunerativos y bonificables al instante, mientras que la otra mitad lo sea a partir de los tres meses.
Ya al llegar octubre, se harán revisiones en base a la inflación acumulada hasta septiembre, a los fines de aplicar un nuevo incremento que cubra el 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Sumado a este esquema, desde la Provincia se ofreció una suma no remunerativa de 100 pesos, a pagarse por única vez y a partir de las 20 horas de cátedra.
Y sobre esa línea, también se prometió un esquema de blanqueos progresivos: $12.000 en marzo, $10.000 en mayo y otros 10.000 más en septiembre. El beneficio tendría una última etapa en enero de 2026, con un blanqueo de 13.000 pesos.
Finalmente, lo propuesto desde el Ejecutivo establece una jerarquización salarial de cargos directivos de todos los niveles, con un aumento de 150.000 pesos en marzo, más la promesa de una actualización en abril de acuerdo a la variación acumulativa de la pauta salarial.
Los jubilados, en caso de aprobarse la propuesta, percibirán un 8,2% acumulativo correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos, de acuerdo a los meses en los que se produzcan. Bajo este esquema, continuaría también la compensación FONID con una actualización según el 100% del IPC del mes anterior hasta enero de 2026.
