UTN Córdoba lanza programa de capacitación para 27 mujeres y su acceso al empleo formal

La Universidad Tecnológica Nacional, sede Córdoba, dio inicio este lunes a una iniciativa de reconversión laboral dirigida a 27 mujeres que actualmente desarrollan actividades informales, como changas, venta ambulante y oficios artesanales. El objetivo es dotarlas de herramientas concretas para que puedan incorporarse a puestos de trabajo registrados y recuperar la autonomía económica que les permita reconstruir sus proyectos de vida.

Una propuesta nacida del trabajo con el Polo de la Mujer

El decano de la UTN Córdoba, Federico Olivo, explicó que el programa surgió a partir de la coordinación con el Polo de la Mujer, una entidad que brinda acompañamiento a mujeres que han atravesado situaciones de violencia de género. «Cuando entendimos que el ingreso propio es la base para salir de la vulnerabilidad, decidimos diseñar una capacitación que fuera más que teoría», señaló Olivo.

Las participantes, muchas de ellas con antecedentes de trabajos precarios, recibirán también una formación previa que aborda conductas laborales, salud ocupacional y gestión de la economía doméstica, con la intención de minimizar los obstáculos que suelen aparecer al pasar de la informalidad a la formalidad.

Capacitación alineada a la demanda de la CAGE

El proyecto se ejecuta en conjunto con la Cámara de Empresarios de Servicios Generales (CAGE), que agrupa a unas 40 empresas y emplea a cerca de 18.000 trabajadores. Las capacitaciones, programadas para arrancar en octubre, se diseñarán según las necesidades específicas que esas compañías expresen, lo que permitirá a la UTN formar perfiles que respondan a vacantes reales del mercado.

Entre los contenidos previstos están técnicas de atención al cliente, manejo de herramientas digitales básicas y protocolos de seguridad en el trabajo. Al cerrar la brecha entre la oferta académica y la demanda empresarial, la universidad espera que la inserción laboral sea más rápida y sostenible.

Perspectivas de expansión y legado institucional

Esta iniciativa se suma a experiencias anteriores de la UTN con trabajadores informales, como los limpiavidrios, donde la universidad ofreció capacitación y acompañamiento integral. El éxito de esas pruebas piloto sirvió de base para escalar el modelo a otros sectores productivos.

Olivo manifestó que, si bien el proyecto parte como una prueba piloto con 27 mujeres, la intención es replicarlo en rubros vinculados a la producción y los oficios, ampliando así la red de oportunidades para la población femenina que hoy se encuentra en la economía informal.

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