Un abogado especialista en derecho laboral advierte por qué «no puedes empezar tus vacaciones un viernes»
**El Secreto para Optimizar tus Vacaciones de Verano** Con la Navidad cerca, muchos de nosotros estamos planeando nuestros días de descanso. Sin embargo, ¿sabemos cómo aprovechar al máximo nuestros días de vacaciones para disfrutar de un verdadero descanso? En este artículo, exploraremos el secreto para optimizar tus vacaciones de verano y asegurarte de que no pierdas ni un solo día. **¿Cuántos días de vacaciones tienes derecho a?** Como trabajador por cuenta ajena, tienes derecho a disponer de, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones retribuidas. Esta medida está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 38. Sin embargo, el número de días puede variar en función de las condiciones del convenio colectivo o individual que hayas firmado en el momento de la contratación. **La Importancia de Conocer tus Derechos** Cada empresa tiene su propia normativa relativa a los días de vacaciones. Es importante conocer tus derechos y las reglas de tu empresa para asegurarte de que no pierdas días innecesariamente. Además de conocer tus derechos, también debes tener en cuenta cuándo es el mejor momento de comenzar tus vacaciones. De lo contrario, podrías perder días sin saberlo. **No Puedes Empezar tus Vacaciones un Viernes** Según Juanma Lorente, abogado experto en materia laboralista, si comienzas tus vacaciones un viernes, podrías perder dos días de descanso. Esto se debe a que, si tus vacaciones se cuentan en días naturales, el viernes, el sábado y el domingo se consideran días de vacaciones, aunque ya los tengas libres habitualmente. En lugar de empezar tus vacaciones en viernes, lo mejor es comenzar el primer día hábil de la semana. **El Primer Día Hábil** El primer día hábil es el primer día de tu semana laboral. Si trabajas de lunes a viernes, el primer día hábil es el lunes. Si trabajas de martes a sábado, el primer día hábil es el martes. Es importante recordar que el primer día hábil es el día en que comienzas tus vacaciones, no el día en que terminas. **Cómo Optimizar tus Vacaciones** Aquí te presento algunos pasos para optimizar tus vacaciones: 1. **Revisa tu Convenio Colectivo**: Busca la sección «Vacaciones» o «Jornada» y confirma si tus días son «naturales» o «laborables». 2. **Identifica tu primer día hábil**: Si trabajas de lunes a viernes, el primer día hábil es el lunes. Si trabajas de martes a sábado, el primer día hábil es el martes. 3. **Calcula el impacto del inicio**: Si son días naturales, solicita siempre empezar en tu primer día hábil (ej. lunes) para no «gastar» vacaciones en tu fin de semana. 4. **Comunica tu solicitud con antelación**: La ley exige conocer las fechas con al menos dos meses de antelación. Planifica y comunica por escrito. 5. **Confirma el cómputo con RRHH**: Antes de confirmar, envía un email a RRHH preguntando: «Si empiezo el día X y termino el día Y, ¿cuántos días de vacaciones se me computan?». **La Empresa debe Respetarlo** Si te preguntas si esta decisión está condicionada a la aceptación de la misma por parte de la empresa, todo dependerá de lo que indique el convenio. Sin embargo, el abogado al que estamos haciendo mención explica que «le da igual lo que diga tu empresa», debiendo aceptar tus periodos de vacaciones siempre y cuando cumplan con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa interna de la compañía. **Preguntas Frecuentes** ¿Cuál es la diferencia entre días de vacaciones naturales y laborables? Los días naturales incluyen todos los días del calendario, mientras que los laborales solo tienen en cuenta a los días de lunes a viernes. ¿Por qué no es recomendable empezar las vacaciones un viernes? Porque pierdes los días del fin de semana. ¿Entonces, cuál es el mejor día para comenzar las vacaciones? Lo mejor es empezar el primer día hábil de la semana.
Más noticias de Tecnología
