Cámara de Senadores

El proyecto de Teletrabajo se convirtió e ley después de que el senado aprobara su regulación con 40 votos a favor y 30 en contra.

La Cámara de Senadores, aprobó este jueves y convirtió en ley el proyecto de Teletrabajo.

La iniciativa obtuvo 40 votos a favor del oficialista, Frente de Todos y el Frente Renovador de Misiones.

Los 30 en contra son de Juntos por el Cambio, el Interbloque Parlamentario Federal y del Frente Juntos Somos Río Negro.

En representación del oficialismo, Mariano Recalde defendió el proyecto al señalar que “no surge a las apuradas”.

Además, destacó el”amplio consenso en la Cámara de Diputados” y afirmó que la ley “garantiza derechos que ya existen, que de no ser respetados harían retroceder al país 100 años”.

“Es muy sano que la ley prohíba al empleador, por ejemplo, efectuar llamados fuera del horario laboral”, sostuvo.

El jefe de los senadores de Cambiemos, Luis Naidenoff, declaró que “hay una mirada sesgada con esta idea de no aceptar cambios”.

También señaló la “falta de sentido común”, ya que la ley “pone un freno a las fuentes de trabajo”.

Ley aprobada

Según la ley aprobada, quienes trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que la forma presencial.

Además, la remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían en modalidad presencial.

Respecto a la jornada laboral establece que:

  • Debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo
  • De conformidad con los límites legales y convencionales vigentes
  • Las plataformas y/o sistemas utilizados por el empleador deberán desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexión fuera de la misma.

También menciona el derecho a la desconexión digital.

Es decir la posibilidad de no ser conectados y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral.

Así, la medida aplica también durante los períodos de licencias aquellos trabajadores que se desempeñen bajo esta modalidad.

Sobre las tareas de cuidado, se establecen derechos a horarios compatibles con esas tareas de cuidado y/o a interrumpir la jornada.

Aplica para quienes acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida a:

  • El cuidado de personas menores de 13 años
  • Personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia específica.

Modalidad de teletrabajo

El traslado de quien trabaja en una posición presencial hacia la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados, debe ser voluntario y el consentimiento debe prestarse por escrito.

El punto sobre la reversibilidad, uno de los que más discrepancias generó.

El consentimiento prestado por el trabajador para pasar al teletrabajo es reversible en cualquier momento de la relación laboral.

Así, la ley ordena que el empleador debe proporcionar:

  • El equipamiento
  • Las herramientas de trabajo
  • El soporte necesario para el desempeño de las tarea y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o compensar por la utilización de herramientas propias de la persona trabajadora.

Fuente: derf.com.ar