La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba aprueba la oferta salarial del gobierno

La Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) realizó una jornada decisiva el lunes 20 de abril, donde resolvió por mayoría aceptar la cuarta propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo Provincial.

El acuerdo, que rige desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027, incorpora modificaciones requeridas por el gremio, garantizando un esquema de aumentos salariales mensuales no atados a la recaudación provincial. Esto significa que los educadores podrán contar con un incremento salarial estable y predecible, lo que les permitirá planificar mejor su economía personal y familiar.

Entre los puntos más relevantes del acuerdo, se estableció blindar el salario contra la inflación mediante la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de manera acumulativa y bonificable para todos los ítems, alcanzando tanto a personal activo como a jubilados durante el período de mayo 2026 a enero 2027. Esto es especialmente importante en un contexto de alta inflación, donde el valor del dinero puede disminuir rápidamente si no se ajusta el salario según la inflación.

Además, se acordó una cláusula de revisión para el mes de octubre con el fin de monitorear las variables generales y asegurar el cumplimiento del IPC. Esto permitirá a los educadores y al gobierno evaluar si el acuerdo está funcionando según lo esperado y hacer ajustes si es necesario.

Respecto a la composición del salario para el mes de abril, el acuerdo estipula incrementos significativos: una maestra de grado percibirá un aumento de $224.500 (23,3%), mientras que para quienes dictan 30 horas cátedra la suba será de $248.796 (18,8%) y para cargos directivos de $304.601 (15,9%). Al sumar el aumento de abril más el retroactivo correspondiente a febrero y marzo, los montos a percibir ascienden a $426.300 para la maestra de grado, $541.800 para las 30 horas cátedra (con destopeo) y $506.300 para cargos directivos.

Otro logro gremial incluido en el acta es la eliminación, a partir de marzo, del tope por Agente en la liquidación del Complemento Remunerativo. Asimismo, se exigió una cláusula de igual tratamiento para garantizar que, si se otorgan incrementos adicionales a otros sectores estatales durante este período, se apliquen automáticamente al sector docente.

La respuesta de la oposición

La ex legisladora provincial y docente Luciana Echevarría expresó su rechazo a la modalidad en que se aprobó la oferta salarial, aunque reconoció que si se logró una última mejora a la cuarta oferta, fue por la lucha que llevaron adelante desde la Uepc Capital, opositora a la conducción.

El cuestionamiento de la oposición incluyó un pedido de votación nominal, que fue rechazado por la conducción, lo que fue considerado como un intento de «ocultamiento» de la forma en que se definía la aceptación o el rechazo de la propuesta del gobierno.

Los incidentes previos

Antes de que se iniciara la asamblea, hubo incidentes entre la policía, que había dispuesto vallados en la esquina anterior del hotel sindical donde se realizó el encuentro, y delegados de la Uepc Capital. La agrupación denunció que arrojaron gases lacrimógenos para dispersarlos, mientras que el oficialismo señaló que esos delegados pretendían que ingresaran al recinto docentes que no tenían que ingresar al plenario.

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