La verdad sobre cobrar en 12 o 14 pagas, este experto desmonta el mito: “No tiene ningún sentido…”
En España, la práctica de cobrar el salario anual en 12 o 14 pagas es común en muchas empresas. Sin embargo, esta decisión puede tener un impacto significativo en nuestra situación financiera. En este artículo, exploraremos la mejor opción para cobrar nuestra paga anual y descubriremos por qué la mayoría de los españoles están cometiendo un error financiero al preferir cobrar en 14 pagas.
La ley exige que se pague el salario completo
Antes de profundizar en la discusión sobre las ventajas y desventajas de cada opción, es importante recordar que la ley exige que las empresas paguen el salario completo al final del año. Esto significa que, independientemente de la opción que elijamos, el salario bruto que recibimos al año será siempre el mismo.
¿Por qué cobrar en 14 pagas es un error financiero?
Según el experto en finanzas Andrés Millán, cobrar en 14 pagas es una mala idea desde un punto de vista financiero. De hecho, Millán sugiere que, si fuera posible, preferiría cobrar el salario completo al principio del año y luego gestionarlo para sacarle la máxima rentabilidad.
El dinero vale más hoy que dentro de seis meses
La razón principal por la que cobrar en 14 pagas es un error financiero es que el dinero vale más hoy que dentro de seis meses. En otras palabras, cuanto antes tengamos el dinero en nuestro bolsillo, mejor podemos tomar decisiones sobre cómo utilizarlo y obtener una rentabilidad mayor. Al cobrar en 14 pagas, estamos dejando más dinero en las cuentas de la empresa durante más tiempo, lo que significa que nos estamos perdiendo la oportunidad de invertirlo y generar una rentabilidad.
La diferencia entre cobrar en 12 y 14 pagas
Aunque la cantidad de dinero que recibimos al año es la misma en ambas opciones, la forma en que se distribuye es diferente. Al cobrar en 12 pagas, tenemos todo el dinero en nuestro bolsillo al final del año, lo que nos permite invertirlo y generar una rentabilidad. En cambio, al cobrar en 14 pagas, tenemos parte del dinero en nuestro bolsillo durante los primeros seis meses, pero el resto se nos abona en junio.
La tabla de comparación
A continuación, se muestra una tabla que compara las dos opciones: | Concepto | Sistema 12 Pagas (con inversión) | Sistema 14 Pagas | Diferencia | | — | — | — | — | | Salario mensual (aprox.) | 2.333 € | 2.000 € | +333 € | | Capital extra disponible para invertir (acumulado en 6 meses) | 2.000 € | 0 € | +2.000 € | | Rentabilidad generada en 6 meses (3.5% TAE) | 35 € | 0 € | +35 € | | Capital extra disponible para invertir (acumulado en 12 meses) | 4.000 € | 0 € | +4.000 € | | Rentabilidad generada en 12 meses (3.5% TAE) | 70 € | 0 € | +70 € | Como se puede ver en la tabla, al cobrar en 12 pagas, tenemos una rentabilidad mayor y un capital extra disponible para invertir. Esto se debe a que el dinero está antes en nuestro bolsillo y podemos tomar decisiones sobre cómo utilizarlo.
¿Qué opciones tenemos a nuestra disposición?
En resumen, tenemos dos opciones a nuestra disposición: cobrar en 12 pagas o cobrar en 14 pagas. Aunque la cantidad de dinero que recibimos al año es la misma en ambas opciones, la forma en que se distribuye es diferente. Al cobrar en 12 pagas, tenemos todo el dinero en nuestro bolsillo al final del año, lo que nos permite invertirlo y generar una rentabilidad. En cambio, al cobrar en 14 pagas, tenemos parte del dinero en nuestro bolsillo durante los primeros seis meses, pero el resto se nos abona en junio.
¿Qué debemos hacer?
En conclusión, debemos considerar nuestras opciones financieras con cuidado y tomar una decisión informada sobre cómo cobrar nuestra paga anual. Si sabemos gestionar nuestro dinero, cobrar en 12 pagas puede ser la mejor opción para nosotros.
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