Empleo formal para limpiavidrios: la UTN Córdoba lidera un modelo de capacitación y reinserción laboral

En un golpe de timón hacia la inclusión laboral, la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Facultad Regional Córdoba ha logrado que doce personas que trabajaban como limpiavidrios en las calles de Córdoba obtengan empleo formal en la empresa de servicios Kazaró, tras completar un programa de capacitación en mantenimiento de espacios verdes. Este modelo, que combina la formación técnica con la inserción en el mercado laboral, se presentó como una alternativa efectiva para superar la situación de vulnerabilidad en la que se encontraban estos trabajadores.

El programa, denominado «Oportunidades que construyen futuro», fue el resultado de la alianza entre la UTN, la Fundación de la Universidad Obrera (FUO) y la Municipalidad de Córdoba, con el objetivo de brindar una oportunidad de inclusión laboral a las personas que habían estado trabajando en la calle. La iniciativa se lanzó en un contexto en el que la legislación municipal había establecido la regulación de la situación de los «naranjitas» y limpiavidrios en la vía pública.

Según Leopoldo Abrile, secretario de Extensión de la UTN Regional Córdoba y uno de los articuladores del proceso, el programa se enfocó en la búsqueda de una demanda real del sector privado, en lugar de enseñar una habilidad específica. Esto permitió que la UTN y la Municipalidad pudieran asociarse con la empresa Kazaró y diseñar un currículo que se adaptara a las necesidades de la empresa, lo que resultó en un éxito significativo.

La capacitación fue intensiva, ya que se comprimió el cursado a 60 días, debido a la necesidad de dar una respuesta rápida a la situación. Sin embargo, este enfoque no sólo se centró en la formación técnica, sino que también se abordaron aspectos como la adaptación a una cultura laboral desconocida para algunos de los participantes. El área de Recursos Humanos de la empresa Kazaró y los equipos de trabajadoras sociales de la Municipalidad trabajaron en conjunto para acompañar a los nuevos empleados en su inserción laboral.

La experiencia demostró que la estrategia de capacitación y reinserción laboral puede ser una herramienta efectiva para superar la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran los limpiavidrios y naranjitas. La UTN y la Municipalidad ya están planificando una segunda etapa del programa, con la intención de replicar el modelo en otros ámbitos de vulnerabilidad y trabajar en proyectos de formación intramuros para personas privadas de la libertad.

En este sentido, la iniciativa de la UTN Córdoba pone de relieve la importancia de la colaboración público-privada en la búsqueda de soluciones a problemáticas sociales. Al mismo tiempo, destaca la necesidad de abordar la situación de los limpiavidrios y naranjitas de manera integral, considerando tanto su inserción laboral como su inserción social.

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