La Justicia Laboral Pone un Frente a la Reforma Laboral de Milei: 82 Artículos Suspendidos

La Justicia laboral decidió frenar más de 80 artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, tras una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT). El planteo, firmado por el triunvirato de la CGT, logró frenar aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral, que impactan directamente en los trabajadores.

El núcleo de la reforma en pausa

El fallo del juez laboral Raúl Horacio Ojeda suspende 82 artículos de la ley, afectando puntos clave como despidos, indemnizaciones, actividad sindical y convenios colectivos. La medida cautelar busca evitar un posible perjuicio inminente a los trabajadores y garantizar el respeto a los derechos constitucionales.

Despidos y indemnizaciones en el punto de mira

Entre los artículos suspendidos se encuentran aquellos que modificaban el cálculo de las indemnizaciones por despido, permitiendo excluir conceptos no mensuales como el aguinaldo. También se frenaron los cambios en el cómputo de la antigüedad y la eliminación de la presunción de relación laboral por la sola prestación de servicios.

Actividad sindical y negociación colectiva

El fallo también alcanza a las normas que limitaban la actividad sindical, como restricciones a asambleas y reducción del crédito horario para delegados. Además, se suspendieron los cambios en el esquema de negociación colectiva que daban prioridad a los convenios por empresa sobre los de actividad.

Repercusiones y próximos pasos

La decisión de la Justicia laboral pone en pausa la aplicación de la reforma laboral en sus aspectos más sensibles. El Gobierno ya anunció que apelará la resolución judicial, lo que podría generar un nuevo escenario en la disputa por la reforma laboral.

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