Córdoba impulsa la reconversión laboral de trabajadores informales con capacitación en jardinería y espacios verdes

Este lunes arranca la segunda edición del Programa de Reconversión Laboral para Trabajadores Informales Urbanos, que brinda formación en jardinería, mantenimiento y gestión de espacios verdes a 24 personas en situación de vulnerabilidad social en la capital cordobesa.

Una alianza interinstitucional que suma recursos y oportunidades

El proyecto nace bajo un convenio firmado entre la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la Municipalidad de Córdoba, la Universidad Tecnológica Nacional, la Fundación Universitaria de Oficios y las facultades de Ciencias Médicas y Odontología de la Universidad Nacional de Córdoba. A la ecuación se suman la Fundación Junior Achievement Córdoba y empresas del sector como Aseo Verde, Ecoservice S.R.L., Kazaró y Pazar S.A., que aportan equipamiento y posibles puestos de trabajo.

Continuidad y ampliación de la experiencia piloto

La primera edición, piloto y de menor escala, demostró que la capacitación en oficios verdes podía abrir puertas a la inserción laboral formal. Ahora el programa profundiza esa estrategia, manteniendo a los ex‑limpiavidrios que ya habían iniciado su tránsito y agregando nuevas trayectorias provenientes de distintos programas de la Secretaría de Políticas Sociales.

Contexto: la informalidad y la necesidad de áreas verdes en Córdoba

Según datos municipales, más del 30 % de la población activa de Córdoba trabaja en la economía informal, a menudo en ocupaciones precarias como el limpiavidrios o la venta ambulante. Al mismo tiempo, la ciudad ha apostado por la expansión de parques, plazas y corredores verdes para mejorar la calidad de vida y atraer turismo de salud. La convergencia de esas dos realidades convierte a la jardinería en una vía de salida viable para muchos.

Impacto esperado y seguimiento del programa

Durante los próximos tres meses los participantes recibirán instrucción teórica y práctica: identificación de especies autóctonas, técnicas de riego eficiente, manejo de herramientas y normas de seguridad. Al término del ciclo, la coordinación del programa realizará un seguimiento individualizado para vincular a los egresados con oportunidades laborales en el sector público y privado, o para apoyar la creación de micro‑emprendimientos de mantenimiento verde.

Con esta iniciativa la municipalidad busca no solo reducir la brecha de la informalidad, sino también fortalecer el tejido urbano mediante la generación de empleo digno y la mejora de los espacios públicos. La mirada está puesta en que, a corto plazo, los 24 nuevos jardineros empiecen a trabajar en parques, colegios y edificios municipales, y que a mediano plazo el modelo se replique en otras áreas de la provincia.

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