DASPU en la encrucijada: salarios caídos y presión sobre la obra social universitaria
La obra social de los docentes de la UNC enfrenta una crisis alimentada por la falta de ajustes salariales y la escasa financiación institucional.
Elecciones de la Comisión Directiva y su contexto
Este jueves la obra social de los docentes universitarios (DASPU) vuelve a la urna interna. A diferencia de otras instancias de la UNC, la elección no es directa; los afiliados eligen una Comisión Directiva de nueve bancas, con representantes del Consejo Superior, del estamento docente, de los no‑docentes y de los jubilados. La movida se produce en medio de una discusión política entre las principales fuerzas universitarias, pero el punto de encuentro es la alarmante situación que atraviesa la obra social.
Diagnóstico compartido entre las fuerzas universitarias
Todos los sectores coinciden en que DASPU está en estado crítico. El organismo, que alguna vez sirvió de referencia para trabajadores de distintas ramas en Córdoba, hoy ve amenazada su capacidad de atención por el deterioro salarial que sufren docentes y personal no docente bajo la gestión actual.
Causas estructurales de la crisis
El factor determinante es el retraso salarial que supera el 30 % frente a la inflación. La falta de aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario y la ausencia de ajustes por parte del gobierno nacional dejan a los aportes de los trabajadores como la única fuente de financiamiento para DASPU. Cada vez que el sueldo se corrige a destiempo, el porcentaje descontado para la obra social se reduce, mermando los recursos disponibles.
Retraso salarial bajo la gestión Milei
Desde que Javier Milei asumió la conducción del país, la Universidad Nacional de Córdoba no ha recibido los fondos prometidos. El retraso del 35 % en los salarios genera un círculo vicioso: menos aportes, menos cobertura y mayor presión sobre los convenios con prestadores externos, que son los que más cuestan.
Impacto en prestaciones y afiliaciones
Los usuarios de DASPU sienten la crisis en la calidad de la atención. Los convenios con hospitales de categoría 1, como el Sanatorio Allende o el Instituto Cardiológico, requieren un aporte extra a un “fondo solidario” que se descuenta del sueldo. En el grupo 2, la cartilla de centros es más amplia y no exige ese recargo, pero los costos siguen siendo elevados. Las prestaciones internas se mantienen, pero la caída de algunos prestadores externos obligó a los afiliados a buscar alternativas, manteniendo la cobertura pero con mayor incomodidad.
Caída de afiliaciones en la última década
La oposición señala que la cantidad de afiliados ha retrocedido a alrededor de 11 000, una pérdida vinculada a la imposibilidad de pagar la cuota familiar y a la jubilación de empleados cuyos cargos no fueron cubiertos por la universidad. La obligatoriedad de la afiliación en la UNC no basta para frenar la fuga hacia otras obras sociales.
Respuesta del ADIUC y perspectivas de futuro
ADIUC, el gremio docente, convocó una senada para defender la obra social y exigir mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones. La secretaria adjunta Paula Abate explicó que, aunque el rectorado ha entregado partidas extraordinarias en momentos puntuales, esas sumas son insuficientes y no forman parte del presupuesto regular. Programas como “Más 64” siguen vigentes, pero la sostenibilidad depende de una revisión profunda de los convenios y de la digitalización de los procesos de gestión.
El sindicato propone acompañar la gestión de DASPU con mejoras en la comunicación, la simplificación de trámites y la renegociación de los co‑seguros, que actualmente recaen totalmente en los afiliados. La intención no es solo denunciar, sino buscar soluciones conjuntas que devuelvan a la obra social la posición de referencia que tuvo hace años.
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